岗位职责：

1、人员招聘：进行招聘需求统计，招聘渠道开拓，简历发布，筛选及邀约

2、劳动关系：入离转调手续办理、人事系统更新、人事报表制作

3、考勤核算，协助领导完成工资表的制作，确保准确无误发放

4、完成领导临时交办的任务

任职要求：

1、1年以上人力资源相关工作经验者优先；

2、人力资源管理、行政管理、工商企业管理、文秘、营销等相关专业优先；

3、具有良好的沟通表达能力、人际交往能力及学习能力，性格乐观开朗，工作积极主动、严谨认真且有较强的上进心；

4、亲和力强，思想成熟，整洁爱干净，谦和有礼貌，自律性强，职业素养较好，情绪稳定，能接受适当的加班，抗压能力强。