岗位职责:
1.负责制定薪酬及绩效考核体系与制度;
2.负责公司薪酬年度总额预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;
3.设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
4.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资年度奖金和津贴的发放;
5.负责公司薪资的核算发放和社会保险增减员及年检缴纳工作。
岗位要求:
1.工商管理类、公共管理类、计算机类、相关专业;
2.本科及以上学历;
3.40周岁及以下;
4.具有5年以上行政、人力资源管理薪酬绩效模块工作经验;
5.逻辑思维强，工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
6.工作地点在平房。