岗位职责：

1、负责员工入、转、调、离、退休等劳动关系相关手续办理及制度的迭代更新；

2、负责员工档案管理；

3、负责社保、公积金的办理及企业、员工政策申报；

4、负责新员工培训、跟踪等相关事宜；

5、负责相关数据表格的处理；

6、负责人力资源系统员工关系模块的维护与迭代。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，28岁以上，优秀者学历可放宽至大专；

2、具备5年以上员工关系管理经验，能够独立处理复杂的人事问题；

3、熟悉劳动法、社保政策、惠企惠民政策，能够为公司提供合规的人力资源服务；

4、性格外向，心思细腻，具有良好的沟通能力、团队协作精神，能够与员工建立良好的工作关系；

5、熟练使用EXCEL常用函数，具备一定的数据分析能力。