任职要求:
1、2年以上人资工作经验或1年以上员工关系经验；
2、专业能力：员工应具备与岗位相匹配的专业技能和知识，能够胜任所分配的工作任务；
3、应急处理能力：在面临紧急情况时，员工应能够迅速应对，采取有效措施解决问题，确保工作的顺利进行；
4、责任心：员工应具备强烈的责任心，对自己的工作负责，确保任务的顺利完成。
岗位职责:
1、制定和实施员工关系政策：根据公司战略和人力资源规划，制定员工关系管理政策，如员工手册、福利政策等，并确保这些政策得到有效执行；
2、管理员工关系数据：维护员工信息的准确性和完整性，包括员工档案、合同、奖惩记录等，为人力资源管理提供数据支持；
3、 建立和维护员工沟通渠道：确保员工与管理层之间的信息流通顺畅，定期进行员工面谈，以收集员工反馈，解决员工疑虑和问题；
4、处理员工投诉和纠纷：及时、公正地处理员工的投诉和内部纠纷，维护员工的合法权益，同时确保公司政策的执行和合规性。
三、福利待遇
1、薪资待遇：4~6k/月，具体薪资面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
4、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假（5-15天）、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。