工作职责
1、根据公司年度人力资源规划，制定个人招聘计划并进行目标分解（每年12月15日前完成，目标分解到每月）；
2、根据招聘计划选择合适的招聘渠道（每年12月31日前完成）；
3、发布岗位信息（岗位标题、文案每2个月更新一次）；
4、使用招聘工具筛选简历并进行邀约面试；
5、应聘者的接待，笔试、初试、复试的沟通与安排；
6、协同建立人才档案库，分岗位、分类别建立（基层、技术人才、同行、管理人才等），实时更新；
7、协同建立并使用招聘工具（人才画像、简历标杆、工作分析表、经验面试表等），及时迭代更新；
8、进行招聘数据分析并按月进行提交分析结果；
9、新员工入职跟踪。

任职资格

1、年龄：24岁-35岁。

2、学历：统招本科，理科生优先。

3、经验：招聘或销售经验，教育行业、新媒体行业、电商行业招聘经验优先；咨询、人力资源、tob的销售经验优先，电话销售私域运营不考虑。

4、能力：外向，理解能力强，目标感强，韧性强，抗压性强，善于自我情绪调节。

工作时间：
8:30-18:00，中午12:00-13:30休息，月休6天
福利待遇：
1、五险一金，后顾无忧：养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金。
2、带薪休假，开心放松：法定节假日、年假、婚假、丧假、生日假、产假188天。
3、福利轮袭，欢乐无比：生日礼品+节日礼品+每周水果+定期体检+员工子女免费用书+奶粉基金+爱心援助基金+工龄奖金（100-500）+各种奖项奖金。