1、根据企业战略目标，制定人力资源规划，包括人员编制计划、招聘计划、培训计划等。
2、发布招聘信息，筛选简历，选拔合适的人才；办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工档案和劳动合同。
3、制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等，提升员工能力和素质。
4、建立绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作。
5、制定并执行薪酬福利政策，包括工资核算、社保公积金缴纳、奖金发放、员工福利等。
6、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护员工合法权益和企业利益；组织员工活动，营造良好的企业文化氛围。
7、负责人事信息系统的维护和管理，确保人事数据的准确性和完整性；完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。