岗位职责：

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

3、管理团队的目标设定和执行，为各部门做OKR,KPI等绩效考核，与业务经理配合重点做好外贸团队的文化建设;

4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格：

1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；

2、5年以上企业同岗位工作经验；有外贸行业管理经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

企业文化和福利：

1、培训：内容丰富的企业内部培训和分享

2、文化：活力温暖的企业文化

3、上班时间：周一到周五每天8小时工作制（双休）及各种法定节假日

4、福利：五险一金、全勤奖、餐补、社医保，节日福利、团建旅游、带薪年假、绩效奖金、年底双薪等福利。