岗位职责：
一、培训体系战略规划与搭建：
1、深入理解公司业务战略、品牌标准、加盟模式特点及发展目标，制定与之匹配的年度及中长期培训战略规划
2、主导设计、搭建并持续优化覆盖全岗位（总部职能、门店管理、一线员工、加盟商及其团队）的标准化、模块化、可复制的培训体系。
3、建立清晰的培训层级（总部培训师、区域培训师、门店培训员）及相应的选拔、培养、认证与管理机制。
4、设计并实施有效的培训效果评估体系，量化培训投入产出，驱动培训体系持续改进。
二、培训组织与高效运营：
1、搭建并管理高效运作的培训组织架构， 明确总部培训团队、区域培训师、门店培训员的职责分工与协作流程。
2、制定并优化培训运营流程与标准， 涵盖培训计划制定、预算管理、资源调度、项目实施、效果跟踪、档案管理等全生命周期。
3、有效管理内外部讲师资源， 包括内部讲师（含区域/门店）的选拔、培养、激励、评估与知识管理；外部讲师的甄选、合作与管理。
三、赋能加盟商与保障品牌一致性：
1、深刻理解加盟商需求与痛点， 设计并提供针对性强的加盟商支持培训
2、确保所有面向加盟店员工的培训内容、标准与直营店高度一致，维护品牌形象和运营规范。
3、建立加盟店培训执行情况的监督、支持与反馈机制
4、为加盟商提供必要的培训管理工具和指导，提升其自身培训能力
四、团队建设与跨部门协作
五、培训项目开发与管理
任职要求：
一、工作经验：
1、5年以上培训管理相关经验，其中至少3年以上在连锁餐饮、零售或快消行业担任培训经理或同等职位的经验。
2、必须具备从0到1或大规模优化重建培训体系（含课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系）的成功经验。
3、具有丰富的加盟模式企业工作经验，深刻理解加盟业务逻辑和加盟商管理的关键点。
4、有管理10人以上培训团队的经验者优先。
二、核心能力与技能：
1、卓越的体系化思维与规划能力： 能站在公司战略高度，系统性规划、设计和落地复杂的培训体系。
2、强大的组织管理与运营能力： 精通培训项目全流程管理，擅长资源整合、流程优化、成本控制和高效执行。
3、优秀的沟通协调与影响力： 具备出色的跨部门沟通协调能力，能有效影响和推动业务部门参与和支持培训工作；具备良好的加盟商沟通与服务意识。
4、领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展高绩效培训团队。
5、结果导向与解决问题能力： 以业务结果为目标，能敏锐发现培训与业务需求的差距，并提出有效解决方案。
上班时间：早9晚6 周末大小休 节假日正常休
福利：午餐福利、带薪年假、带薪生日假、不定期团建、下午茶福利、扁平化管理、独栋写字楼