招聘与配置： 执行全职及实习生的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。

员工入转调离管理： 办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续，负责入职引导、离职面谈，并确保所有操作流程合法合规，规避用工风险。

培训与发展支持： 协助组织实施新员工入职培训、在职员工技能培训及各类企业文化活动，跟踪培训效果，维护培训记录与档案。

薪酬福利事务处理： 协助完成月度考勤统计、薪酬数据核算、五险一金缴纳、个税申报等日常薪酬福利事务，确保准确性与时效性。

员工关系与企业文化： 作为员工沟通的桥梁，协助处理员工咨询与投诉，初步解答员工关于劳动法规、公司政策方面的疑问，参与员工关怀项目，营造和谐的工作氛围。

教育背景： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。

工作经验： 拥有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各大模块，具备互联网、科技或快消行业背景者优先。

专业知识与技能：

• 熟练掌握《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等国家及地方劳动法律法规与政策，并能在实际工作中运用，具备一定的劳动风险防范与纠纷处理能力。

• 熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理和PPT制作；具备一定的数据分析能力。

证书要求： 持有人力资源管理师（国家职业资格三级/二级）或同等职业资格证书者优先。

核心素质： 具备出色的沟通协调能力、学习能力及解决问题的能力；性格开朗，有亲和力，工作积极主动，责任心强，具备高度的保密意识和合规意识。