一、职责描述：
1、负责集团级人力资源类管理软件的产品规划及项目建设（包含不限于E-hr系统、考勤系统、招聘系统、人才盘点系统、e-learning等），进行实施过程中的全生命周期管理，包含不限于：主导项目规划、蓝图设计、系统建设、上线切换、验收总结等各个实施阶段，确保项目高质量交付并满足客户需求；
2、负责相关人力资源类产品及项目的供应商管理，协助人力行政中心进行产品选型、合同签订、履约支付等对接工作，协调供应商团队的分工管理、需求管理和运维管理工作；
3、负责将上线维稳后的相关人力资源类产品，对集团的成员单位进行赋能实施、推广上线、培训宣讲，对接成员单位关键用户需求，进行个性化需求评估及方案设计，持续进行功能优化及运维管理工作；
4、负责相关人力资源类产品及项目的年度预算申报及执行管理。
二、任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，能力较强者可适当放宽；
2、工作经验：
（1）3年以上HR领域相关实施经验，精通HR核心业务流程；
（2）了解易路、北森、用友、SAP等市面上主流、成熟的大型软件产品，熟悉其技术架构及功能模块；
（3）有物业大型信息化项目实施经验优先，主导实施过千万级项目者优先；
3、技能要求：
（1）具备优秀的方案设计能力，能够根据用户需求制定切实可行的解决方案；
（2）具备较强的沟通协调表达能力，能够与团队高效协作，能够与用户建立信任并推动项目顺利开展；
（3）具备较强的执行能力、抗压能力，能适当应对和解决项目建设过程中的突发问题。