岗位职责
1、根据部门人员需求及招聘计划，实施开展招聘工作；
2、负责员工入转调离及劳动合同签订、员工信息及员工档案维护等手续；
3、负责企业宣传海报工作等；
4、协助处理员工关系，包括新员工试用期跟踪、员工争议纠纷等处理；
5、协助开展培训工作等；
6、负责人事事务性工作包括考勤汇总、社保公积金等；
7、负责公司日常行政接待工作；
8、领导安排的其他工作；
岗位要求
1、3年以上人事行政相关工作经验；
2、会使用基础的修图软件、视频编辑软件等；
3、执行力强，有责任心。