一、人力资源工作
1、 根据实际情况拟定招聘方案实施开展招聘工作；
2、 制定员工培训计划，并组织相关培训实施；
3、 负责薪酬、绩效、福利设计与核算实施；
4、 负责员工关系（入职、试用、异动、团队建设、员工关怀和支持）。
二、行政工作
1、全面负责公司的行政工作执行，协助制定、监督执行公司规章制度；
2、负责行政事务（办公环境、固定资产、办公用品、来访接待、会议管理、车辆管理、印章管理）等工作；
3、负责公司资质、知识产权管理与政府补贴项目申报专项工作；
4、负责企业文化推广、文案撰写，组织公司各类企业文化活动；
5、突发事件处理，以及上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，行政、人力、工商管理、文秘等专业；
2、3-5年行政/人事工作经验，其中2年以上管理经验；
3、 有公司前期筹备、与政府补贴项目申报经验优先；
4、 熟悉人力资源和行政各工作模块内容；
5、 熟悉国家及地区有关劳动关系和政府资助等政策；
6、 具备极佳的沟通以及语言表达能力，较好的情绪管理；
7、 以结果为导向，善于整合资源驱动目标达成。