岗位职责：
1、负责公司前期人员招聘和团队组建，新人试用期绩效，和用人部门主管以及部门经理一起，确保在试用期内得到了及时的反馈和有效的跟进。
2、作为员工有诉求和反馈时的第一对接人，在员工关怀、员工激励等方面提供专业指导和建议。
3、不断优化《公司团队建设规划方案》、《绩效考核制度》，并且落地。
4、负责培训计划的制定和组织。
5、负责落地企业文化的建设和传承。
任职要求：
1、大专或以上学历，3-5年主管工作经验，IT行业经验者优先。
2、HR全模块经验优先，包含不限于企业内部指导，学习发展以及绩效管理从业经验。
3、有过带领小型创业公司从0到1发展的经验。
4、喜欢在一个扁平和变化的组织中工作。
5、有全局观意识，不局限于角色的本职。
6、工作主动性强，能主动提出问题和解决方案。
任职资格：
1、沟通：主动积极沟通，容易和他人建立信任，能给予和接受反馈，进行高难度对话。
2、灵活度：个人和职业上的灵活度，可以接受错误和处理冲突。愿意并且有能力做决策。
3、战略思维：深刻理解公司价值观，着眼未来，能够平衡日常业务需求与公司价值观和目标的多样性。
4、团队合作：能够和各种各样的人合作，以身作则。热衷于帮助他人成长，关注他们的需求。
5、强适应性：能够在不确定的环境下，整合多方观点进行有效沟通，并最终产出可行性方案。
6、要有紧迫感和主人翁意识。
本岗位为公司的核心岗位，所以对人事管理方面的能力和经验要求较高，故福利待遇详细可面谈，我们做为一个创业型公司，一定给你施展才华的空间。
职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、创业公司