一、岗位职责（员工管理岗）

1.参与制定、完善和监督执行分公司的招聘制度；

2.根据分公司发展情况，提出并执行人员招聘计划；

3.参与组织人员面试.撰写面试测评报告及聘用请示并跟进等；

4.做好应聘人员材料.证件的鉴别、分类、记录、存档并做好保密工作；

5.负责新进人员入职手续的办理，做好新员工试用期情况的跟踪，按照规定提前做好试用期鉴定工作；

6.负责建设公司人才库，做好员工职业生涯发展规划工作；

7.做好员工关系管理、劳动合同管理，妥善处理各种劳动纠纷；

8.负责公司干部管理相关工作

9.完成领导交办的其它工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历；

2.人力资源相关专业毕业，熟悉劳动法及用人用工相关法律法规，熟练运用office办公软件，了解人事档案管理操作流程等

3.熟练使用office办公软件，具备一定的文字撰写能力；

4.具备良好的沟通.协调能力和较强的团队精神，具有较强的抗压能力及较好的稳定性。

5.年龄35周岁以下。