1.组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2.根据岗位需求，制定招聘计划，开通招聘渠道、有效招聘。
3.依据公司经营发展，合理控制人工成本，熟知每月用工情况。
4.公司规章制度文件的发放，贯彻落实各项规章制度的执行。
5.办理员工社保、公积金、团意险及其他福利手续。
6.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤、绩效管理等。
7.协助上级编制人力资源相关报表。
8.负责资产及办公用品的日常管理，避免公司资产流失及浪费。
9.协助公司5S监督检查。
10.负责公司宿舍、食堂的管理工作。