1、负责总经理办公会及公司日常会议管理服务，包括会议议题收集整理、会议组织、会议记录、公文起草、会议决议落实与督办等；
2、负责对内综合协调、对外交流合作、公共关系协调、所内工作落实督办等工作；
3、负责协调、组织、审核、修订本公司规章制度，监督、检查各部门制度落实情况；
4、负责公司接待，包括会议通知、接待方案、人员接送、住宿、用餐、参观流程对接等；
5、负责公司综合性材料撰写，包括年度总结、主持稿、新闻稿等；
6、协助负责人力资源相关工作，含招聘管理、培训管理、薪酬福利、考勤管理、劳动关系办理、人事管理、人才资质评定等
7、上级领导交办的其它工作。
基础要求：
1.研二及应届生均可
2、业务能力：了解人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟悉社保各项办理流程，能独立操作完成；熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理人际关系（掌握以上能力者优先考虑）。
3、综合素质：具备较强的文字撰写能力，可独立完成活动方案、工作报告公文材料等文件的撰写，熟练使用办公软件，性格开朗，主动意识强，善于沟通，敢于创新。