岗位职责：
1.根据公司战略目标，协助制定年度/季度招聘计划，并跟踪落实；
2.负责全流程招聘管理与实施，包括用人部门需求分析、人才筛选、人选初面、背景调查、新员工试用期跟进与管理等；
3.统计并分析招聘流程中的关键数据（渠道效果、转化率、招聘周期等）， 定期提供招聘进展报告；
4.搭建并维护关键岗位人才库，协助优化招聘渠道及招聘效率等工作；
5.上级主管交办的其他事项。
任职要求：
1.人力资源管理等相关专业，大专及以上学历;
2.5年以上招聘工作经验，其中3年以上制造业/工程行业招聘经验;
3.熟悉招聘全流程及各环节操作要点、具备较强的简历筛选和人才评估能力；
4.具备较强的沟通谈判能力，熟悉人力资源相关法律法规；
5.有人力资源管理师证书或熟悉人力资源其他模块优先。