人事主管 1、参与组织公司员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 2.、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 3、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 4、 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 5、制定、评估并实施全面的员工培训计划，对员工进行系统化培训。 6、完成每月员工工资表的统计与核算，完成工资条的发放。 7、员工关系维护、对接员工购买社保，签订劳动合同 任职要求： 1.2年及2年以上的人力资源管理经验； 2. 具有良好的人际沟通和谈判沟通技能； 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 对学习力、成长性、成长发展空间有欲望 6.愿意接受长期带薪培训及在公司长期稳定发展