人力资源经理

一、岗位职责：

1、根据公司发展战略及规划，制定公司中、长期人力资源规划；

2、负责制定和完善各项人事、行政管理制度和流程、并负责推动落实；

3、建立和完善公司人力资源体系、行政管理体系，定期组织盘点，在各模块为一线业务提供有效的解决策略并落地；

4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；完善和细化办公管理体系和业务流程；

5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制，定期组织绩效考核与人员盘点；

6、负责公司企业文化建设和推广，塑造有激情，积极向上、充满活力的员工氛围，增强员工的凝聚力和创造力；

7、负责处理总经理安排的其他工作。

二、任职资格：

1.30-38岁、人力资源专业统招本科，至少5年以上人力经理同岗工作经验，管理宽幅3人以上；

2.优秀的语言表达能力，具备良好的人际交往能力，应变能力，沟通能力和解决问题能力，管理能力，业务洞察力及人际敏感度，有超强的工作协作能力和实施执行能力；

3.熟悉人力六大模块相关理论及工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4..形象气质佳、性格乐观，积极主动，抗压能力强，有目标感，高度责任感，成长优化思维；

5.精通各类办公软件操作（Excel Word PPT等 ）；

6.有医疗行业，大健康行业背景优先。

三、工作时间：
月休8天（周天周一），早班9：30-17:30（周二-周六）
四、福利
1.具有竞争力的全方面回报（入职五险一金，餐补，租房补贴，生日会，结婚礼金，生育礼金，带薪年假……）
2.不定期的员工拓展，旅游福利；
3.良好的晋升、学习体系，优质的职业发展平台