岗位职责：
1.招聘管理：深入了解各部门业务与招聘需求，制定有效的招聘策略；负责开拓与维护各类招聘渠道，筛选简历，安排面试与人才评估，为各部门推荐合适的候选人；定期分析招聘数据，根据招聘效果，提出合理的工作建议。
2.员工关系管理：负责办理员工的入离职、调动等手续，劳动/劳务合同续签，更新与维护员工档案、人才数据库；妥善处理各类员工关系问题，定期精心组织员工关怀与激励活动，增强团队凝聚力。
3.考勤管理：负责员工考勤工作，包括假期批核、定期统计与提交考勤数据、更新假期台账等工作。
4.员工培训：协助设计并负责新员工入职培训管理工作，跟进各部门中的岗位技能培训，及时反馈培训效果。
5.协助人力资源经理完善管理制度与流程，定期更新员工手册、岗位说明书等资料。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类等相关专业；
2.2年以上人力资源工作经验，有招聘、培训或员工关系模块经验者优先。
3.熟悉人力资源管理各项实务与流程，掌握主流招聘渠道的使用技巧；熟悉国家劳动法及地方相关法规；熟练使用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等。
4.性格亲和，责任心强，工作细致认真，有良好的保密意识；良好的沟通协调与抗压能力，时刻保持积极正面的工作态度；有持续良好的学习能力，能快速掌握新知识与技能。
福利待遇：
新三板上市茶企，省农业龙头企业，个人成长与发展平台广阔
社保、带薪年假、病假、节假日福利等
底薪+季度绩效奖金+13薪+年度绩效奖金
各种线上与外派的专业培训机会