人力资源专员（招聘&员工关系方向）岗位职责
1. 协助优化招聘体系，负责招聘渠道日常维护、简历初步筛选、面试协调安排及入职手续办理，完成各岗位补员工作；
2. 负责人事基础流程（入、转、调、离）办理，定期维护员工档案、劳动合同及人才数据库，确保人事资料规范留存；
3. 负责开展员工关系管理，负责员工日常沟通对接、申诉响应，配合处理劳资问题，保障用工合规；
4. 负责组织员工关怀、激励及团队建设活动的策划与落地执行，助力提升员工满意度；
5. 协助完成部门其他人力资源相关事务性工作。
任职要求
1. 年龄24-35岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、经济管理类等相关专业优先；
2. 性格亲和开朗，具备良好的沟通表达、协调能力及团队协作意识；
3. 2年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上招聘或员工关系模块实操经验者优先；
4. 了解国家劳动法及地方相关法规，熟悉人力资源基础实务操作流程，具备一定的理论基础；
5. 工作认真负责、积极主动，能独立完成各项基础事务性工作，具备一定的问题处理能力。