1、 根据人力资源规划和实际用人需求，高效开展招聘工作；

2、及时处理主动投递简历，搜索并下载渠道简历，进行电话面试和到访邀约；

3、定期刷新渠道发布的招聘岗位，合理修改和调整岗位需求说明；

4、熟悉各岗位的职责和任职要求，了解各岗位的薪资构成和范围；

5、完成上级布置的其他人力资源相关工作。