岗位内容：
1. 负责人力资源系统的日常维护、管理；
2. 掌握人力资源数据的日常分析、处理；
3.完成人力资源报表的日常统计、上报；
4.完成部门领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 优秀的学习能力和适应能力，能够快速掌握人力资源系统的使用和操作方法；
2. 对数字敏感，具备一定的数据处理和分析能力；
3. 具备良好的沟通和协作能力，善于团队合作；
4. 对人力资源管理工作富有热情和责任心；