岗位职责：
1.负责薪酬管理相关工作，完善薪酬管理制度标准，跟进标准落地实现；
2.负责绩效管理相关工作，制定绩效评定标准；
3.负责员工培训工作，完善企业人才发展计划。
任职要求：
1.具备工程技术服务行业人力资源相关工作经验；
2.熟悉薪酬、绩效及培训模块操作流程；
3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。