岗位职责：
1、制定和优化薪酬福利和激励体系，建立适合公司发展的短中长期薪酬激励及员工福利体系，包括薪酬市场调研、薪酬曲线优化调整、薪酬福利制度建设等；
2、主导并组织开展薪酬/激励专项工作，包括专项激励方案审核、年度调薪方案及组织、年终奖方案制定等，确保专项工作有效落地；
3、统筹负责集团“三定”管理（定岗、定编、定员），包括集团及直属各单位人工预算编制及管控、人员配置标准、动态人效管理等，确保集团“三定”管理科学、高效；
4、主导集团绩效全生命周期管理体系优化，打通“战略-组织-绩效”的闭环流程，优化绩效合规管理体系，确保绩效对战略的有效支撑以及公司绩效合规管理；

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2.3年及以上薪酬核算及管理经验，熟悉薪酬核算、薪酬体系设计底层逻辑；2年及以上大型物业企业、制造业同等岗位工作经验；
3.熟悉现代企业人力资源管理体系和工作流程，擅长人工成本、效能分析等。