一、专业要求：人力资源管理相关专业
二、年龄要求：28--40
三、岗位要求：
1、要求有5年以上建筑施工企业或房地产开发企业人力资源工作经历；
2、熟悉人力资源各模块信息，擅长于绩效、薪酬、福利体系搭建与优化升级；
3、负责人力资源体系搭建，做好人资成本的管控；
4、做好人才招、用、选、育、留等工作；
四、其他要求：
性格沉稳，善于沟通协调，有较强的系统思维和执行力，并能承受一定的工作压力。
五、薪资面议