岗位职责:
业务部门协同与战略支持
1.定期参与业务部门会议，深入了解业务目标、团队动态及痛点，提供针对性人力资源解决方案
2.通过数据分析诊断业务团队效能，推动组织架构优化与人才梯队建设，助力业务战略落地。
绩效管理与员工发展
1.协助HR负责人进行绩效管理，包括目标设定、过程跟踪、结果反馈及改进计划制定;
2.协助HR负责人开展绩效面谈，处理员工绩效争议推动绩效结果与晋升、薪酬激励的有效联动。
人才招聘
1.协助招聘负责人完成岗位需求分析、简历筛选及面试安排，侧重中高端岗位的人才甄选与评估;2.推动业务面试官面试技巧能力提升，优化招聘流程，参与校园招聘及行业活动以强化雇主品牌。
其他HR专项工作
1.主导员工培训需求调研及员工满意度改进项目;
2.协助HR负责人处理劳动争议、离职面谈等员工关系问题，维护和谐用工环境。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2.5年以上HRBP或HR全模块经验，有业务部门深度
协同经历，熟悉半导体行业特性;
3鶼幅熟悉劳动法、社保政策及绩效管理工具(如OKR/KPI)，熟练使用HR系统及Ofhce软件
4.出色的跨部门沟通与冲突解决能力，具备数据驱动决策思维;
5.高度责任心与服务意识。