岗位职责：

1.招聘管理：协助部长制定招聘计划，通过校园招聘、网络平台等渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试流程。

2.入职管理：新员工入职手续办理，包括入职培训、合同签订、员工档案整理、工位及办公用品分配等。​

3.培训与发展支持：协助部长制定年度培训计划，负责年度培训计划的实施，整理培训资料。​

4.员工关系：负责试用期人员管理、试用期转正、员工退休手续办理及员工活动策划与组织等。

5.社会保险与公积金管理：负责月度社保及公积金人员增减、申报、汇缴工作，并根据人社相关政策及时完成社保年审工作。

6.绩效考核管理：负责组织开展月度绩效考评。

7.负责公司档案管理，完成年度档案收集、整理分类、编号、录入系统及归档等工作。

8.协助部长完成干部选拔任用的各环节工作。

9.协助部长做好会务外联工作，包括会议的组织，对内对外的接待等。

10.领导交办的其他事项。

任职要求：

1.应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，中共党员（含中共预备党员）。

2.熟练使用办公软件，具备一定的公文写作能力，能够撰写通知、报告等行政文书。​

3.具备良好的沟通协调能力、较强的学习能力和适应能力，具备较强的抗压能力、责任心和团队合作精神，能够积极主动完成工作任务。​

4.有人力资源实习经验、学生干部经历、参与过大型活动组织策划者或持有人力相关证书可优先考虑。