工作内容：
1.制定并执行与公司战略一致的人力资源计划；
2.与业务单位合作，确保人力资源战略与业务目标紧密衔接；
3.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4.负责人员招聘，根据主管需求，制定合理有效的招聘计划，落实并执行招聘计划，包括简历筛选、主动猎聘，人员面试及安排，薪资谈判等；
5.有薪资结构设计经验，能独立负责员工薪资福利及奖金的核算工作；
6.负责员工月度社保、公积金缴纳及办理、年度申报及基数调整等工作；
7.负责维护和处理好员工关系；
8.负责员工入转调离、考核、调薪、晋升等事宜；
9.其他培训及企业文化相关工作；
10.完成领导安排的其他工作及突发状况处理。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上同岗位工作经历；
2.具有社会保险、公积金等实际操作经验；
3.熟悉劳动法及国家相关法律法规；
4.思维清晰，工作认真细致、严谨，责任心强；
5.心理稳健，能承受较大的工作压力，具备良好的职业操守，能灵活处理各类突发事情。