岗位职责:
1.参与公司人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期。
2.协助制定和优化人力资源政策及流程。
3.参与人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人。
4.处理员工入职、离职及相关事务，确保流程顺畅。
任职要求：
1、2026年毕业生，12月可到岗，每周工作时间不少于三天；
2、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
3、具有良好的组织和协调能力，能够处理多任务并确保高质量完成工作。
4、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习和掌握新知识。
5、具有较强的责任心和职业道德，能够保守商业秘密。
6、适应能力强，能够快速适应变化，解决突发问题。