一、岗位职责：你是校区的“人才引擎”
1. 独立完成招聘指标：独立负责每月、每季度的招聘任务，对最终的数字结果负责。这不是团队作业，这是你的个人舞台。
2. 全权负责校区对接： 作为总部招聘人员，需独立承接1-N个校区的全部招聘需求，深入业务，成为校区校长最信赖的人才伙伴。
3. 主导全流程招聘：从需求审核、渠道选择、简历筛选、面试邀约、深度面试到薪酬谈判和Offer发放，你将是候选人接触我们的第一印象和最后关卡。
4. 落地713试岗流程：严格执行公司特色的“7天试岗、1个月试用、3个月转正”流程，确保新人快速融入、降低流失率，为你招来的人负责到底。
5. 打造人才蓄水池：不断开拓和维护招聘渠道（招聘网站、社交平台、内推、校企合作等），建立自己的人才库，确保任何时候都能快速响应。

二、我们希望你是这样的“狠人”

1.对金钱有极强的欲望：我们不谈虚的，我们相信“挣不到钱的招聘不是好招聘”。你发自内心地渴望高收入，并愿意为此付出非凡的努力。
2.极强的执行力和内驱力：不需要别人催促，你是自己的老板。目标清晰，行动迅速，遇到问题只想办法，不找借口。
3.积极主动：主动挖掘需求，主动寻找人才，主动推进流程，主动复盘优化。你的字典里没有“等待”二字。
4.结果导向：我们看重过程，但更看重结果。一切以完成招聘指标、保障校区用人、降低招聘成本为最终目的。
5.具备销售思维或经验者优先:懂得推销职位、推销公司、懂得谈判和促成，把招聘当成一种“销售”，把人才当成你的“客户”。

任职要求：
本科以上学历，经验不限，有1年以上招聘经验或销售经验者优先。
有批量招聘或快速招聘经验优先。
熟悉招聘全流程，能熟练使用各种招聘工具。
出色的沟通能力和抗压能力，心态要“稳”。