1、35周岁以下，三年以上人事工作经验（300人以上企业），医药连锁企业优先，薪酬绩效、劳动关系、五险一金、招聘模块精通，有实操搭建经验；

2、简历筛选、面试，掌握面试技巧，为公司选拨合适的人才；

3、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪，员工名册的整理汇总；

4、负责薪酬绩效核算；