岗位职责：
1.独立负责中高级岗位人才的全流程招聘，从需求分析、寻访、评估、offer谈判到入职跟进；
2.为负责的业务领域绘制关键人才地图，建立长期人才库，进行前瞻性人才储备；
3.纯熟的使用英语作为工作语言，进行职位沟通、简历筛选、面试安排及跨文化背景的面试评估；
4.管理并提升候选人在整个招聘流程中的体验，代表公司树立良好的雇主品牌形象；
5.负责高效协同业务面试官推动招聘决策流程，确保招聘效率与质量。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、商务英语、管理学或相关专业优先；
2.英语听说读写流利，可作为工作语言。能独立进行英文职位描述撰写、英文简历评估、英文面试和日常沟通；
3.3年以上招聘经验，其中至少2年专注于中高端岗位招聘，有成功的实操案例；
4.具备甲方企业高端岗位招聘或知名猎企相关领域经验者尤佳；
5.精通行为面试法(STAR法则)及人才评估技巧，对薪酬结构、人才市场有深刻理解；
6.具备1年以上国外学习、工作或常驻经历者尤佳。
双休、五险一金，午餐补助，除国家法定节假日之外，享有婚假、丧假、年假等各种假期。团队氛围开放高效、和谐，领导超NICE。