岗位职责:
（1）制定分公司员工招聘计划，执行分公司员工招聘全流程工作。
（2）选择并维护分公司招聘渠道，定期分析招聘成本效率，给予公司招聘政策合理化建议。
（3）对接总公司培训计划，执行分公司培训计划，评估与追踪培训效果。
（4）落实分公司内勤编制、组织架构管理。
岗位要求:
（1）35岁以内，本科及以上学历；
（2）人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
（3）招聘经验丰富，有猎头或同业背景工作经验者优先。