1. 招聘战略与规划：深入理解LED芯片行业发展趋势、技术路线及公司业务战略，制定并实施年度、季度招聘规划与预算。
2. 全流程招聘管理： 管理从中高端岗位到关键技术岗位的全流程招聘，包括需求确认、渠道选择、面试、评估、录用谈判、背景调查到入职。
3. 渠道与品牌建设：管理和优化多元招聘渠道（猎头、招聘网站、内推、高校合作等），并评估其有效性；策划并执行校园招聘工作。
4. 专业评估与甄选：
①设计针对技术岗位的专业面试流程与评估工具（如技术笔试、案例分析、项目复盘等）。
②组织并参与关键技术岗位的面试，能够与技术部门负责人进行专业对话，精准评估候选人的技术能力、项目经验与行业积累。
5. 数据、流程与团队管理：
①建立招聘数据分析体系，定期汇报关键指标（如招聘周期、人均招聘成本、渠道效率、offer接受率等），并推动持续改进。
②优化招聘流程与制度，提升候选人体验与招聘效率。
③指导与培养招聘专员/助理，提升团队整体专业能力。
6. 跨部门协同与业务支持：
①作为业务部门的战略招聘伙伴，深入了解研发、生产、销售等部门的业务痛点与人才需求。
②参与业务部门的人力规划会议，提供专业的人才市场洞察与招聘策略建议。