职责描述：
1、负责健全完善公司培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规则制度的实施；
3、实施交付办理员工招聘、入职、离任、调任、升职，工作居住证办理等流程手续；
4、负责公司薪酬福利测算及发放，完成报税，做好人力成本监控和各分公司薪资成本分析，对接财务数据
5、配合人力资源模块其他工作
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，人力资源相关工作五年以上工作经验；
2、有互联网行业经验，熟悉人力资源六大模块中员工关系和薪酬福利模块
3、沟通能力强，头脑灵活、适应能力强，有一定的抗压能力。