一、任职条件

1.遵守党和国家政策，遵纪守法，无不良记录。

2.认同学院愿景、使命和价值观，全身心投入教育。

3.身心健康，具备良好的职业素养和适岗能力。

4.沟通表达能力、团队协作能力事业心和责任感强。

5.硕士研究生学历，计算机、人力资源管理、法学等相关专业，从事高校人力资源工作3年及以上或大型企业5年以上。

6.具有较强的文字撰写能力，思维条理清晰，做事沉稳细致，抗压能力强，工作原则性强。

二、岗位职责

1.负责师资结构和师德师风建设工作。

2.负责各项人事政策解读和人事数据统计与分析。

2.负责各级各类评建工作。

3.协助负责专业技术职务评审，教师培训等工作。

4.完成上级领导交办的其他工作。