【岗位说明】

一、招聘管理

1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；

3、合理控制招聘成本。

二、制度建设

1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

三、员工关系管理

1、负责员工的劳动合同的签订与管理；

2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；

3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

四、人事档案管理

1、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；

2、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

五、公司行政管理相关工作

【任职资格】

1、人力资源相关专业本科以上学历，3年及以上工作经验；

2、.具备一定的领导力和团队协作精神；

3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

【福利待遇】

1、员工福利：公司提供五险一金+带薪年假+竞争力薪资+旅游度假福利等

2、工作时间：周末双休，工作时间（9:00-17:30）

3、公司办公环境优美，交通便利；6号线北洋泾路出站即达