岗位职责：
1. 全面负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块工作。
2. 对接业务部门，深入理解需求，提供有效人力资源支持。
3. 执行并优化人力资源制度与流程，提升组织效能。
4. 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和满意度。
5. 处理各类人力资源相关事务，确保合规性。
任职要求：
1.2年以上人力资源相关工作经验。
2.熟悉人力资源各模块，至少精通其中两个领域。
3.具备强烈的责任心和出色的沟通协调能力。
4. 能独立工作并解决复杂问题，抗压性强。
我们提供：
具有竞争力的薪酬待遇
完善的福利保障（五险一金、不定期团建、年假等）
扁平化的管理氛围
广阔的发展空间和晋升机会