【岗位职责】

1.行业人才战略

根据公司业务发展规划，深度分析工业钢材贸易领域（特种钢材销售、供应链管理、技术工程师等岗位）人才需求，制定季度/年度招聘计划

建立工业制造领域专业人才画像库，制定特殊岗位胜任力模型（如：特种钢材产品经理需具备的材料学基础）

2.专业招聘实施

重点开发工业制造领域招聘渠道：行业展会（如中国国际冶金工业展）、专业论坛（如金属加工论坛）、校企合作（冶金类院校）

主导技术型岗位面试评估，协同技术部门设计岗位实操测试（如钢材质量检测场景模拟）

管理行业人才地图，定期更新竞争对手人才动态及行业薪酬数据

3.招聘体系优化

建立工业领域人才评估标准体系（含钢材知识基础测试题库）

开发特种岗位招聘工具包（含行业术语手册、技术面谈指南）

搭建行业人才储备库，重点维护关键岗位人才

4.雇主品牌建设

策划行业垂直领域雇主品牌活动（如：冶金院校职业讲座、工业人才专场开放日）

运营行业人才社区（LinkedIn技术群组、专业论坛账号）

【任职资格】

核心要求：

1、理工科复合背景：本科及以上学历，人力资源/材料工程/机械制造相关专业优先

2、行业经验：3年以上机械类、重工类、建材类、钢材类行业招聘经验，熟悉冶金/机械/重工领域人才市场特性；有过外贸团队招聘经验优先；

专业能力：

精通工业领域招聘渠道运营（智联/前程无忧+猎聘猎头+垂直渠道）

掌握岗位分析技术（能解读技术图纸、理解材料检测标准者优先）

行业知识：了解钢材贸易业务流程

加分项：

具备工业品B2B销售岗位招聘成功案例

掌握基础材料学知识（钢材牌号识别、加工工艺认知）

【发展空间】

该岗位设置专业技术和管理双通道发展路径：

1. 专业通道：招聘专家→行业人才战略顾问

2. 管理通道：招聘主管→HRBP经理→HRD