岗位职责：

1. 主导员工招聘的全流程，包括需求分析、职位发布、面试筛选、面试安排、背景调查及录用管理；持续优化招聘流程，提升候选人体验，建立人才储备库。
2. 协助制定并推进公司人力资源政策，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块；

3. 协助推动英国公司人力政策的本地化落地与合规化落地，确保符合当地劳动法规；

4. 跟进中英两地员工入职、调动、外派、离职等人事流程，确保操作规范、高效；

5. 参与公司人力资源信息系统的数据维护及优化，提高人事管理数字化水平；

6. 支持中英两地员工文化融合与组织氛围建设，推动员工满意度与归属感提升；

7. 协助实施员工培训与发展项目，支持人才梯队与组织能力建设；

8. 策划组织员工活动，提升团队凝聚力；处理劳动争议，关注员工心理健康与福祉；
9. 协同海外团队，推动全球化人才发展体系的落地。

10.协助支持国内及英国的行政工作。

11. 完成上级交办的其他临时任务与专项支持工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2. 至少2年人力资源工作经验，具备外企或跨国公司人力工作背景者优先；

3. 具备英国或其他英语国家留学背景，了解中西方职场文化差异；

4. 英语沟通流利（专八/雅思6.5+/托福90+），可作为工作语言；

5. 熟练使用各类办公软件，具备较强的数据处理与报告撰写能力；

6. 具备优秀的沟通协调能力、执行力强，工作细致严谨，具有良好的保密意识；

7. 可接受在国内工作1年后外派英国地区1～2年（具体时间可面议），具备有效护照，无不良出入境记录，适应国际化工作节奏；

8. 熟悉中国及英国劳动法规者优先，具备外派员工管理经验或国际人力资源项目经验者优先。

外派支持政策：

公司提供英国工作签证支持；
提供定期往返国际机票；

提供住宿补贴、海外商业保险保障；

提供跨文化适应培训及职业发展支持。