岗位职责：
1、负责区域一线运力保障协同，紧密配合业务部门及BP，深入理解业务需求，制定并实施一线人员的招募与调度计划，确保高峰时段及日常运营中的运力充足。
2、负责区域招聘渠道资源调配统筹，管理并优化区域内的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园合作、内部推荐等，确保招聘渠道的多样性和有效性。同时整合内外部资源，定期评估各渠道效果，调整策略以降低成本、提升招聘效率和质量。
3、负责区域供给效率与成本优化，监控并分析一线用工成本，通过流程优化、技术应用（如自动化招聘工具）、薪酬结构调整等手段，实现成本的有效控制。
4、负责集团制度政策落实与运营，确保集团关于人力资源管理、劳动法规遵守、安全健康等方面的政策与制度在区域内的有效执行。
5、负责区域一线用工运营团队管理，建立并维护良好的内外部沟通机制，解决工作中的实际问题，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业背景优先。
2、至少5年以上人力资源或运营管理工作经验，有电商、物流、配送行业背景者尤佳。
3、精通招聘流程与技巧，熟悉各类招聘渠道，具备优秀的人才识别与选拔能力。
4、出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，有效推动项目落地。
5、良好的领导力与团队建设能力，能够激发团队潜能，带领团队达成目标。
6、对新零售、线上商超配送行业有深刻理解，对行业趋势保持高度敏感。