培训管理：
开展工厂培训需求调研与分析，形成工厂年度培训计划，做好培训台帐管理;
组织策划并实施培训项目，并对培训效果进行评估;
编制与统计培训台账、报表、月报数据(含技能矩阵图);
组织推进工厂培训课程开发;
新员工培训：
组织实施新员工入职及上岗培训、试用期考核工作;
组织SOJT的检查工作;
关键工序/岗位培训 ：组织关键工序/岗位培训;
技能鉴定认证管理： 组织开展工厂员工技能鉴定认证、T7技能认证等认证管理。
特色培训 ：组织、策划、跟进工厂特色培训(如:部门分享会)
班组长培养：组织实施储备班组长的培养、班组长竞聘答辩等管理工作;
内训师评定：组织聘任新内训师、开展已有内训师晋升工作
其他工作 完成上级交办的其他工作。
招聘要求：统本以上学历，人力资源或相关专业
年龄：35周岁以内
国企三方岗位，同工同酬，上班时间8:30-17:30，双休，缴纳五险一金