1、职位记点申报;2、月度发薪名单与薪资令统计提报;3、员工月度薪资核算
及发放;4、年度结算;5、各类用工性质工资台账(含各叶型统计分析);6、薪酬套改;7、薪资方案;8、薪资答疑;9、薪资面谈;10、党费核算;11、薪
酬体系优化改善;12、新员工薪酬培训;13、内勤员培训及沟通;
三、福利管理

1、协助检查相关制度执行和协议履行;2、各类用工性质员工社保公积金年度缴费基数核定;3、自主聘用员工日常社保申报、补充医疗报销以及费用扣缴办理工作;4、购房贷款、生育津贴、公出责任险、售后人员意外保险以及其他福利费用等日常办理工作;5、员工社保、档案转移、退休办理等工作;6、人社局各类补贴申报工作。
四、劳动合规性管理

1、自主聘用员工用退工办理、劳动合同管理;2、劳务用工员工劳动合同签订，社保办理情况检查;3、自主聘用员工劳动年检申报;4、自主聘用员工特
殊工时备案及配合监察;
五、劳务结算

1、月度劳务付款资金计划预测及提报;2、月度外包费用计提;3、劳务成本统
劳务结算 计表;4、劳务员工发薪核查;5、事业部招聘激励，工厂春游费的结算;6、开门红的借款、发放及核销;
六、各类数据提报

1、财务-周度结算人工成本数据;2、精益-工厂降本周报提报;3、质量&行政-绩效数据反馈及申诉;4、精益-费用分析;5、事业部&工艺-人工时优化项目;6、财务-事业部及各工厂代结算沟通及划转;7、补充医保及企业年金月度计
提;8、配合财务完成统计局、税务局数据统计工作;9、配合行政完成公司年报数据统计;10、配合事业部不定期统计各类数据;
七、绩效考核档案管

负责员工的绩效考核档案整理、归档等工作
八、其他工作

1、自主聘用员工竞业限制管理;2、收入证明、社保缴费证明的查询及开具;3、自主聘用员工离职证明的开具;4、配合事业部风险抵押金的收缴及对接;5 、薪酬类审计工作6、安全精益月度发现及整改提报7、运营会报告8、领导交办的其它工作