不能立即到岗的勿扰！！！！！！！！

岗位职责：

1、参与公司年度经营计划的制定，从人力资源角度提供决策输入；
2、基于公司战略，制定人力资源中长期规划、年度工作计划与预算，并负责组织实施；
3、主导梳理并优化公司组织架构、部门职能与核心业务流程，提升组织运行效率；
4、推动企业文化建设，营造支持创新、团队协作、高绩效的工作氛围；
5、领导岗位价值评估，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构、薪酬等级与调整机制，解决现有薪酬风险与不公问题；
6、设计并推行以战略为导向的绩效管理体系，将公司目标层层分解至部门与个人，确保绩效结果与薪酬、晋升、发展强关联；
7、基于岗位胜任力和业务需求，建立覆盖新员工、一线员工、技术人员、管理者的课程体系与讲师体系。
8、建立关键岗位继任者计划，设计员工职业发展通道，组织实施人才盘点与发展项目；
9、领导人力资源团队（招聘、绩效、薪酬、员工关系等），明确分工，培养下属专业能力；
10、监督人力资源各模块日常运营的规范性与高效性，确保入转调离、社保薪酬等基础工作零差错。
11、负责人力资源成本的分析与控制。
12、构建和谐的员工关系，建立有效的沟通机制，预防和处理劳动争议。

任职条件：

1、本科及以上学历，管理类相关专业，10年以上相关工作经验；
2、能够深刻理解业务战略和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略；
3、具备强大的影响力，能够引领和推动薪酬绩效等关键领域的组织变革，化解阻力；
4、善于与各层级员工和管理层沟通，能够平衡多方利益，推动共识达成；
5、能够系统性地分析人力资源问题，抓住根源，并制定整体解决方案；
6、为人正直，能承受巨大压力，在变革中坚持原则，以公司利益为重；
7、有成功主导过工厂级薪酬体系改革或绩效体系从无到有搭建项目的完整经验，并取得可量化的积极成果；
8、有系统搭建企业培训体系、领导力发展项目的实战经验；
9、精通现代人力资源管理理论与实操，尤其在薪酬设计、绩效管理和人才发展领域；
10、精通国家及地方劳动法律法规，具备出色的风险预见和管控能力；
11、出色的数据分析能力，能通过人力资源数据洞察问题，支持业务决策。