1. 深度洞察业务目标与团队能力短板，主导搭建并迭代团队全周期培训体系（含新员工入职赋能、岗位能力提升、岗位技能进阶、管理层领导力培养等），确保培训内容贴合业务需求。
2. 统筹培训项目全流程落地，包括课程开发、讲师资源对接（内部骨干/外部专家）、培训组织实施、效果评估与复盘优化，形成“需求-设计-落地-反馈”的培训闭环。
3. 辅助核心岗位招聘，重点评估候选人与岗位的能力适配度，同时为新员工融入提供培训支持，提升新员工留存率。
4. 结合目标及业绩导向特性，联动培训体系搭建积极向上的团队文化，通过培训赋能增强团队凝聚力与业务信心。

任职要求 ：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，具备营销行业培训体系搭建或营销团队培训赋能经验者优先（核心加分项）。
2. 精通人力资源全模块操作，核心擅长培训体系搭建、课程开发与培训项目管理，能精准匹配业务需求设计培训方案。
3. 具备敏锐的业务洞察力、优秀的沟通协调能力及抗压能力，能深度融入营销团队，精准挖掘培训需求。