我司成立于2016年。目前公司员工总数130人。其中有高级工程师5人，中级工程师30人，助工5人，一级建造师5人，二级建造师25人。
公司资质等级为：水利水电工程施工总承包贰级，建筑施工总承包贰级，电力工程施工总承包贰级，地基基础工程专业承包贰级。

一、岗位核心目标

1.年度承接工程合同额≥1亿元（水利水电/新能源项目优先）

2.主导开拓2个以上新区域市场

3.建立公司品牌在省级能源集团的准入短名单

4.统筹管理公司市场开发

二、硬性任职条件

1. 行业资质

• 持有工程类中级以上职称（机电/水利/建筑专业）

• 具备一级建造师证书者优先（投标时可作为项目经理备案）

2. 从业经验

3年以上工程市场开发经验，同时满足：

（1） 近3年主导签约过：

• 单项合同额≥2000万元的水利工程

• 50MW以上新能源项目（风电/光伏）

（2） 熟悉电力/水利项目招投标全流程（资格预审→技术标→商务谈判）

4.个人要求

（1）年龄35~45周岁，身体健康

（2）沟通能力较强，善于胜任接待工作

3. 资源要求

（1）至少具备以下1类资源渠道：

• 地方政府：水利局/能源局分管领导对接资源

• 业主单位：五大发电集团、省级能源投资公司商务关系

• 设计院：省级电力设计院市场合作资源

三、核心工作职责

1. 市场战略开发

（1）制定"新能源项目重点开发区域地图"（含补贴政策、电网消纳分析）

（2）建立EPC项目信息跟踪系统（各省能源局项目库/国网招标平台）

2. 商务运作

（1）建立行业关系网，策划相关活动

（2）与两网（国家电网/南方电网）关键部门与人员建立日常对接机制

3. 投标管理

（1）组建标书编制团队

（2）创新商务报价策略（如光伏项目"组件采购+施工"捆绑报价）

4. 客户管理

（1）建立业主决策链档案（需包含：关键人职务/偏好/历史项目评价）

（2）实施重点项目跟进机制（市场+技术+成本经理联合攻坚）

四、优先条件

1.行业背书：

（1）曾任中国电建/能建区域公司市场部副职（副科级）以上

（2）持有中电联/水利协会颁发的市场经理认证

2.成果证明：

（1）近3年累计签约风电项目≥300MW

（2）成功运作过PPP模式的水利项目

3.特殊能力：

（1）能独立制作新能源项目投资收益分析模型（IRR≥8%）

掌握

（2）工程企业资质平移、联合体投标等非常规拓展手段

五、薪酬激励方案

1. 基础待遇

（1）年薪25-40万（固定部分占比60%）

（2）配备专项商务费用

2. 业绩奖励

新签合同额奖励：

（1）一般水利/新能源项目：合同额×1%

（2）特定业绩(如110kV送出线路、升压站等工程)的项目：合同额×1.2%

3. 长效激励

（1）超额利润分成（项目结算利润的5-10%）

（2）虚拟股权激励（连续3年达标可授予）

六、应聘须知

1.需提交证明材料：

（1）近3年牵头中标项目的：

•中标通知书扫描件

•合同关键页（含金额/签字页）

•可验证的行业资源说明（需提供至少1份合作单位联系人及电话）