职位描述
一、岗位职责
- 人力资源知识管理（SSC 方向）：主导梳理并搭建人力资源各项工作的 SOP 体系，涵盖员工入转调离、薪酬福利、绩效流程等核心模块。
- 人力资源知识管理（SSC 方向）：负责沉淀、优化及更新公司人力资源管理制度与流程，确保制度的合规性、实用性及落地效果，形成可复用的标准化文档库。
- 招聘体系运营与管理：亲自负责重点岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历挖掘、面试评估、Offer 谈判等，实现关键人才的高效引进与突破。
- 招聘体系运营与管理：梳理并优化现有招聘流程，识别关键节点的问题并提出改进方案，提升整体招聘效率与质量。
- 招聘体系运营与管理：负责招聘团队的日常管理、工作分配及技能培训，搭建高效的招聘协作机制，提升团队整体战斗力与工作产出。
- 领导安排的其他任务。
二、岗位要求
- 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；3 年以上人力资源管理经验，其中至少 2 年招聘管理及标准化体系搭建经验。
- 专业能力：精通招聘全流程管理，具备重点 / 高端岗位招聘攻坚能力；熟悉人力资源各模块 SOP 及制度搭建逻辑，能独立完成流程梳理与文档沉淀。
- 管理能力：具备优秀的团队管理与激励能力，能有效统筹团队工作，提升整体协作效率；拥有清晰的目标管理思维，能推动招聘及标准化工作落地。
- 综合素养：具备极强的逻辑思维与细节把控能力，擅长流程优化与问题解决；沟通表达能力出色，抗压性强，能适应多任务并行的工作节奏。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕