岗位职责：

1. 深入了解公司各部门及员工的培训需求，结合公司战略目标，以业务发展需求为导向，制定年度培训计划。

2. 建立并实施行业领先的，针对后备干部、科技人才、专业人才的培养与人才发展项目。

3. 根据培训计划，组织各类企业内训、公开课、主题讲座、党建培训等。开发与优化内部培训课程，建立线上学习平台，管理内训师队伍，对接外部培训机构与专家，引入优质培训资源，丰富培训课程体系。

4. 建立培训效果评估体系，通过问卷调查、考试、实际工作表现观察等方式，对培训效果进行评估与跟踪，确保培训项目兼具实效性和创新性。

5. 完成上级领导交待的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、金融、经济相关专业优先。

2. 具有3年及以上培训相关工作经验，能够敏锐捕捉行业动态，熟悉培训需求调研、课程开发、组织实施、效果评估等流程。

3. 具备较强的人际沟通影响力、项目管理能力、组织协调能力与团队合作精神，责任心强，工作积极主动，具有良好的学习能力与创新能力。