岗位目的：培训员工的产品与仪器的知识，提高员工的实际工作能力。
带有人事培训与大健康培训行业经验加分与优先录用。
工作内容：
1.分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点及水平；
2.根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的现实差距，明确员工的个性化培训需求；
3.分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工培训方案并组织实施；
4.编制公司年度培训预算和确定培训人时数；
5.负责推动公司各职能、业务部门向学习型团体的转化；
6.负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；
7.协助制定公司员工职业发展计划并组织实施。
工作职责：
1.对培训需求判断的准确性负责；
2.对培训方案的设计及其有效性负责；
对员工实际工作能力的提高负责。